Ảnh hưởng của các thực hành quản lý nhân sự được nhận thức đối với khả năng đổi mới của nhân viên: Trung gian thông qua sự gắn kết của nhân viên và sự điều tiết bởi thái độ đối với việc áp dụng trí tuệ nhân tạo tại nơi làm việc.

Kính gửi các bạn tham gia,

Tôi tên là Miglė Ivoškaitė và tôi là sinh viên chương trình thạc sĩ Quản lý Nhân sự tại Khoa Kinh tế và Quản trị Kinh doanh của Đại học Vilnius. Trong khuôn khổ luận văn thạc sĩ của mình, tôi tiến hành một nghiên cứu nhằm tìm hiểu cách mà các thực hành quản lý nhân sự được nhận thức ảnh hưởng đến khả năng đổi mới của nhân viên và vai trò của sự gắn kết của nhân viên cũng như thái độ đối với việc áp dụng trí tuệ nhân tạo tại nơi làm việc. Tất cả những người đang làm việc tại Litva hoặc Đức đều được mời tham gia nghiên cứu này.

Sự tham gia của bạn là hoàn toàn tự nguyện và câu trả lời của bạn sẽ được xử lý một cách ẩn danh. Các dữ liệu thu thập được sẽ chỉ được sử dụng cho mục đích khoa học và chỉ được phân tích dưới dạng tổng hợp, mà không thể xác định được từng cá nhân tham gia.

Xin vui lòng trả lời tất cả các câu hỏi và chọn câu trả lời mà bạn cảm thấy phù hợp nhất với mình. Không có câu trả lời đúng hay sai – điều quan trọng là ý kiến và trải nghiệm cá nhân của bạn trong môi trường làm việc.

Thời gian để hoàn thành bảng hỏi là khoảng 10–15 phút. Mỗi người chỉ có thể hoàn thành bảng hỏi một lần. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về nghiên cứu, xin vui lòng liên hệ với tôi qua email: [email protected]

Cảm ơn bạn đã tham gia, sự gắn kết của bạn và thời gian bạn đã dành cho cuộc khảo sát này!

Kết quả chỉ có tác giả xem được

CóKhông

1	2	3	4	5
1. Cơ hội tham gia các khóa đào tạo, khóa học và hội thảo.

2. Cơ hội phát triển kỹ năng và kiến thức mới cho công việc hiện tại hoặc các vị trí công việc trong tương lai.

3. Hỗ trợ trong việc lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp của tôi.

4. Một mức lương tương xứng với thành tích của tôi.

5. Một hệ thống thù lao và thưởng liên quan đến thành tích của tôi.

6. Một khoản thưởng phụ thuộc vào lợi nhuận của tổ chức.

7. Đánh giá thường xuyên về hiệu suất của tôi.

8. Đánh giá công bằng về hiệu suất của tôi.

9. Đánh giá hiệu suất mang tính động lực.

10. Lựa chọn cẩn thận nhân viên mới.

11. Tuyển dụng cẩn thận nhân viên mới.

12. Cơ hội để thăng chức trong nội bộ.

13. Lương cạnh tranh trên thị trường.

14. Lương trên mức trung bình cho công việc này.

15. Một hệ thống thù lao công bằng.

1	2	3	4	5
1. Tôi thử nghiệm những cách mới để thực hiện công việc của mình.

2. Tôi thích công việc đòi hỏi tư duy sáng tạo.

3. Nếu có điều gì đó không hoạt động tốt, tôi cố gắng tìm ra giải pháp mới.

4. Tôi cố gắng tìm kiếm ý tưởng mới từ đồng nghiệp hoặc đối tác kinh doanh.

5. Tôi quan tâm đến cách mà mọi thứ được thực hiện ở nơi khác để áp dụng những ý tưởng thu được trong công việc của mình.

6. Tôi tìm kiếm ý tưởng mới từ người khác để triển khai những ý tưởng tốt nhất.

7. Khi có một ý tưởng mới, tôi cố gắng thuyết phục đồng nghiệp về nó.

8. Khi có một ý tưởng mới, tôi cố gắng nhận được sự hỗ trợ từ quản lý.

9. Tôi cố gắng chỉ ra cho đồng nghiệp những lợi ích của các ý tưởng mới.

10. Khi tôi có một ý tưởng mới, tôi cố gắng bao gồm những người có thể tham gia vào việc thực hiện nó.

11. Tôi phát triển các kế hoạch và thời gian phù hợp cho việc triển khai các ý tưởng mới.

12. Tôi tìm kiếm các nguồn tài chính cần thiết cho việc triển khai các ý tưởng mới và đảm bảo chúng.

13. Để triển khai các ý tưởng mới, tôi tìm kiếm các công nghệ, quy trình hoặc phương pháp mới.

14. Nếu gặp vấn đề trong quá trình triển khai, tôi chuyển cho những người có thể giải quyết chúng.

15. Tôi cố gắng bao gồm các quyết định quan trọng trong việc triển khai ý tưởng.

16. Khi tôi có một ý tưởng mới, tôi tìm kiếm những người có khả năng thúc đẩy việc triển khai.

17. Tôi có thể kiên trì vượt qua những trở ngại trong việc triển khai một ý tưởng.

18. Tôi không bỏ cuộc ngay cả khi người khác nói rằng điều đó không thể.

19. Thông thường tôi không bỏ cuộc cho đến khi đạt được mục tiêu.

20. Trong quá trình triển khai một ý tưởng, tôi có thể kiên trì ngay cả khi công việc không tiến triển tốt.

4. Bạn thường trải qua những cảm xúc (trải nghiệm) liên quan đến công việc dưới đây thường xuyên như thế nào?

Dưới đây là các tuyên bố khác nhau. Xin cho biết bạn thường gặp chúng với tần suất như thế nào. Sử dụng thang điểm từ 0 đến 6: 0 – không bao giờ, 1 – hiếm khi (vài lần trong năm hoặc ít hơn), 2 – thỉnh thoảng (một lần trong tháng hoặc ít hơn), 3 – thường xuyên (vài lần trong tháng), 4 – thường (một lần trong tuần), 5 – rất thường xuyên (vài lần trong tuần), 6 – luôn luôn (mỗi ngày).

0	1	2	3	4	5	6
1. Tôi đầy tràn năng lượng trong công việc.

2. Khi làm việc, tôi cảm thấy khỏe mạnh và năng động.

3. Tôi rất hào hứng với công việc của mình.

4. Công việc của tôi truyền cảm hứng cho tôi.

5. Khi tôi thức dậy vào buổi sáng, tôi háo hức với công việc.

6. Tôi cảm thấy hạnh phúc khi làm việc chăm chỉ.

7. Tôi tự hào về công việc của mình.

8. Tôi hoàn toàn hòa mình vào công việc.

9. Công việc khiến tôi phấn khích.

1	2	3	4	5
1. Trí tuệ nhân tạo có ước muốn.

2. Trí tuệ nhân tạo có niềm tin.

3. Trí tuệ nhân tạo cảm nhận được cảm xúc.

4. Trí tuệ nhân tạo có ý chí tự do.

5. Trí tuệ nhân tạo học hỏi từ kinh nghiệm trong công việc.

6. Trí tuệ nhân tạo cải thiện trong công việc.

7. Trí tuệ nhân tạo có thể học hỏi tại nơi làm việc.

8. Trí tuệ nhân tạo thích ứng theo thời gian tại nơi làm việc.

9. Trí tuệ nhân tạo cung cấp thông tin đầy đủ cho nhân viên.

10. Trí tuệ nhân tạo cung cấp thông tin chính xác.

11. Thông tin do trí tuệ nhân tạo cung cấp được chuẩn bị tốt.

12. Trí tuệ nhân tạo hoạt động đáng tin cậy.

13. Thông tin do trí tuệ nhân tạo cung cấp luôn được cập nhật.

14. Việc sử dụng trí tuệ nhân tạo tại nơi làm việc khiến tôi cảm thấy sợ hãi.

15. Tôi sẽ cảm thấy lo lắng nếu phải sử dụng trí tuệ nhân tạo trước mặt người khác.

16. Tôi sẽ cảm thấy không thoải mái nếu phải làm công việc mà tôi phải sử dụng trí tuệ nhân tạo.

17. Tôi sẽ cảm thấy không thoải mái khi tương tác với trí tuệ nhân tạo trong công việc.

18. Tôi lo lắng rằng những gì tôi đang làm ở nơi làm việc có thể bị trí tuệ nhân tạo thay thế.

19. Tôi lo lắng về sự nghiệp của mình do sự thay thế nhân viên bằng trí tuệ nhân tạo.

20. Tôi nghĩ rằng công việc của tôi có thể bị trí tuệ nhân tạo thay thế.

21. Tôi lo lắng rằng trí tuệ nhân tạo sẽ thay thế những gì con người có thể làm tại nơi làm việc.

22. Việc sử dụng trí tuệ nhân tạo sẽ củng cố niềm tin của tôi vào khả năng của mình tại nơi làm việc.

23. Việc sử dụng trí tuệ nhân tạo sẽ mang đến cho tôi cảm giác hoàn thành cá nhân trong công việc.

24. Việc sử dụng trí tuệ nhân tạo sẽ mang đến cho tôi niềm vui khi làm việc với công nghệ này.

25. Việc sử dụng trí tuệ nhân tạo sẽ mang lại cho tôi nhiều quyền kiểm soát hơn trong công việc.

NamNữKhác

1-9 nhân viên10-49 nhân viên50-249 nhân viên250 nhân viên trở lên

Tại LitvaTại Đức

1. Bạn hiện đang có hợp đồng lao động không? ✪

2. Tổ chức của bạn cung cấp cho bạn những biện pháp sau trong mức độ nào?

3. Đánh giá hành vi đổi mới của bạn tại nơi làm việc dựa trên các tuyên bố sau.

4. Bạn thường trải qua những cảm xúc (trải nghiệm) liên quan đến công việc dưới đây thường xuyên như thế nào?

5. Đánh giá thái độ của bạn đối với việc áp dụng trí tuệ nhân tạo tại nơi làm việc dựa trên các tuyên bố sau.

6. Giới tính của bạn là gì?

7. Bạn bao nhiêu tuổi?

8. Trình độ học vấn cao nhất của bạn là gì?

9. Số lượng nhân viên làm việc trong tổ chức của bạn là bao nhiêu?

10. Tổ chức của bạn hoạt động trong ngành nào?

11. Bạn sử dụng trí tuệ nhân tạo trong công việc của mình thường xuyên như thế nào?

12. Bạn đã làm việc tại tổ chức hiện tại của mình trong bao lâu?

13. Bạn đang làm việc ở quốc gia nào? ✪