Khảo sát Động Lực Nhân Viên

Khảo sát này được thiết kế để giúp tôi thu thập thông tin về suy nghĩ của mọi người về động lực, cuối cùng sau khi hoàn thành, tôi sẽ tìm thấy những câu trả lời cho mục tiêu và mục đích của mình:

  • Khảo sát cách tăng cường động lực cho nhân viên trong một môi trường làm việc
  • Xem chi tiết những biện pháp có thể thực hiện để tăng cường động lực cho nhân viên
  • Thấy được cách cân bằng động lực và công việc để chúng không triệt tiêu lẫn nhau
  • Xem liệu có thể tăng cường động lực cho nhân viên mà không ảnh hưởng tiêu cực đến chất lượng công việc hay không
  • Hiểu rõ vấn đề hiện tại tại nơi làm việc và cách để khắc phục chúng

Rất quan trọng để hiểu rằng khảo sát này hoàn toàn bí mật và tên hay email của bạn sẽ không được hiển thị ở bất kỳ đâu và sẽ chỉ được sử dụng cho mục đích nghiên cứu và dự án này. Cảm ơn bạn và hãy từ từ trả lời.

Bạn có biết động lực có nghĩa là gì không?

Định nghĩa của bạn về động lực là gì?

  1. động lực - là tổng hợp các phương pháp, thông qua đó xảy ra sự kích thích hành động.
  2. một quá trình truyền cảm hứng cho một người/nhiều người thực hiện một nhiệm vụ nhất định.
  3. động lực là khuyến khích ai đó làm việc hiệu quả.
  4. lý do để theo đuổi mục tiêu của tôi
  5. một điều gì đó khiến bạn làm những gì bạn làm.

Bạn là người thích động viên người khác hay nhận động lực từ người khác?

Bạn có biết động lực nhân viên có nghĩa là gì không?

Định nghĩa của bạn về động lực nhân viên là gì?

  1. động lực của nhân viên là tổng hợp các biện pháp tích cực hoặc tiêu cực được áp dụng cho người lao động nhằm cải thiện hiệu suất làm việc của họ.
  2. cùng một thứ chỉ dành cho nhân viên thôi, haha.
  3. động lực của nhân viên là sự kích thích của nhân viên, các yếu tố vật chất và phi vật chất để tăng năng suất lao động tại doanh nghiệp.
  4. một điều gì đó thúc đẩy một đội ngũ gồm những cá nhân khác nhau đạt được một mục tiêu chung.

Bạn có nghĩ rằng động lực tại nơi làm việc là quan trọng không?

Tại sao? (Tham chiếu đến câu hỏi trước)

  1. bởi vì nhân viên có động lực làm việc tốt hơn và sự quan tâm của họ đối với công việc cao hơn nhiều.
  2. bởi vì nếu bạn không có động lực, công việc của bạn sẽ kém chất lượng.
  3. nếu nhân viên có động lực làm việc, họ sẽ thực hiện công việc của mình một cách hiệu quả và đúng thời hạn.
  4. mọi người cũng có mục tiêu riêng của họ. nếu công ty không đáp ứng được kỳ vọng của họ, họ sẽ mang tiềm năng con người của mình đến một công ty khác.

Bạn nghĩ rằng những kết quả nào sẽ có được do động lực nhân viên thành công?

  1. tăng trưởng lợi nhuận, tăng trưởng năng suất, cải thiện hoạt động của toàn bộ tổ chức.
  2. hiệu suất làm việc tốt hơn.
  3. công việc chất lượng
  4. mục tiêu đạt được của công ty tốt hơn.

Đánh giá những điều này theo mức độ quan trọng khi nói đến động lực tại nơi làm việc

Bạn có đi làm không?

Nếu bạn chọn "Không" ở câu hỏi trước, tại sao bạn không đi làm?

  1. tôi học ở trường đại học.
  2. bởi vì tôi là sinh viên, rõ ràng rồi.

Nếu bạn chọn "Có", bạn có nghĩ rằng bạn được động viên đủ bởi những người sử dụng lao động của bạn không?

  1. chọn không.
  2. có
  3. có
  4. không

Khi làm việc, bạn nghĩ động lực nên đến từ đâu?

Đối với bạn, yếu tố nào là quan trọng nhất trong những yếu tố động lực rộng lớn này? (Chọn tối đa 3)

Trong số những yếu tố này, yếu tố động lực cụ thể nào là quan trọng nhất? (Vui lòng chọn tối thiểu 5)

Bạn có nghĩ rằng có sự thiếu động lực nhân viên ở các nơi làm việc ngày nay không?

  1. có
  2. có
  3. có
  4. đủ
  5. có

Giải thích lý do vì sao bạn nghĩ như vậy (tham chiếu đến câu hỏi trước)

  1. bởi vì trong nhiều doanh nghiệp nhỏ, vừa và lớn có một số lượng lớn nhân viên không đủ năng lực, cũng như nhân viên không quan tâm đến công việc của họ.
  2. bởi vì hầu hết những nơi tôi đến đều có những công nhân rất chán nản, trông như họ muốn chết.
  3. bởi vì không phải mọi chủ sở hữu của tổ chức đều hiểu tầm quan trọng của việc động viên nhân viên.
  4. nhiều công ty tập trung vào lợi ích và hiệu quả. con người thường bị "kiệt sức" dẫn đến kiệt quệ.

Giới tính?

Tình trạng xã hội hiện tại của bạn là gì?

Cảm ơn bạn đã trả lời khảo sát, phản hồi rất quan trọng đối với tôi vì đây là cách cải thiện, vì vậy hãy thoải mái viết những gì bạn nghĩ để cải tiến khảo sát này.

  1. không biết.
  2. bảng câu hỏi rất nhàm chán, cảm ơn bạn.
Tạo biểu mẫu của bạnTrả lời biểu mẫu này