Xung đột trong các công ty quốc tế

Sinh viên MA từ Lithuania của Khoa Nhân văn, Đại học Vilnius tiến hành nghiên cứu về quản lý văn hóa quốc tế, dựa trên mô hình phân loại văn hóa của G. Hofstede (khoảng cách quyền lực, tránh sự không chắc chắn, chủ nghĩa cá nhân - tập thể, nam tính - nữ tính, định hướng dài hạn và ngắn hạn) giúp xác định xung đột trong các công ty quốc tế. Nếu bạn quan tâm, bạn có thể tìm thêm thông tin về G. Hofstede và nghiên cứu của ông tại www.geert-hofstede.com. Đối tượng của luận văn là Xung đột trong các công ty quốc tế. Xin vui lòng trả lời các câu hỏi dưới đây và chia sẻ ý kiến của bạn về chủ đề này.

Kết quả có sẵn công khai

Phụ nữ.Nam giới.

Đã kết hôn.Độc thân.Đã ly hôn.Sống với bạn trai/bạn gái.

Trung học.Cao đẳng.Chưa hoàn thành đại học.Đại học.

Quản lý công ty.Quản lý cấp thấp hơn hoặc bộ phận.Nhân viên công ty.

1 – 5 năm.5 – 10 năm.10 – 15 năm.15 năm và hơn.

Có, rất thường xuyên.Thỉnh thoảng.Tôi nghĩ là không.Tôi chưa gặp phải.

Thường xuyên.Thỉnh thoảng.Hiếm khi.

Xung đột được giải quyết bằng cách loại bỏ vấn đề.Xung đột được giải quyết bằng cách bỏ qua chúng.Xung đột được xoa dịu.Người liên quan sẽ được thay thế.Thành lập mục tiêu chung.

Giảm doanh thu.Giảm tính cạnh tranh của công ty.Mối quan hệ xấu đi với khách hàng bên ngoài.Khí hậu vi mô tiêu cực trong công ty.Luân chuyển nhân sự thường xuyên.Không có ảnh hưởng.

Chuyên quyền.Dân chủ.Tự do.

Tôi nghĩ có.Không, tôi không nghĩ vậy.

Tôi nghĩ có.Không, tôi không nghĩ như vậy.

Tôi nghĩ có.Thỉnh thoảng.Có, nhưng chỉ lặng lẽ.Không, tôi không nghĩ vậy.

Có, luôn luôn.Thỉnh thoảng.Không, chưa bao giờ.

Một tỷ lệ nhỏ trong tổng số nhân viên.Một tỷ lệ lớn trong tổng số nhân viên.

Quản lý mệnh lệnh và giám sát cẩn thận.Quản lý theo hình thức tư vấn.

Ông giải quyết tất cả vấn đề bằng nỗ lực của bản thân, dựa trên kinh nghiệm của mình.Ông thảo luận với cấp dưới trước khi đưa ra bất kỳ quyết định nào.Ông đưa ra quyết định chung với cấp dưới của mình.Ông đưa ra quyết định dựa trên quy trình và hệ thống thông thường.Ông tuân thủ quy định chính thức.

Tất cả các dòng thông tin chỉ được quản lý bởi quản lý.Thông tin có sẵn cho các quản lý của các bộ phận riêng biệt.Thông tin có thể dễ dàng tiếp cận không chỉ bởi các quản lý.Mỗi nhân viên có thể truy cập tất cả thông tin.

Tôi nghĩ có.Không, tôi không nghĩ vậy.

Thường xuyên.Trung bình.Hiếm.

Có, ngay lập tức.Tôi nghĩ có.Không, vì mức lương cao hơn sẽ không thay thế được nhân sự của công ty hiện tại.Tôi không nghĩ vậy, vì mỗi nhân viên đều có cơ hội để nâng cao trình độ.Không, vì động viên phi tài chính phát triển tốt.Không.

Tự do; nhân viên tự quyết định thời gian làm việc.Linh hoạt; điều quan trọng là thực hiện nhiệm vụ tốt và đúng thời gian.Thời gian làm việc được quy định nghiêm ngặt.

Có, nó sẽ cải thiện đáng kể.Sẽ cải thiện.Không có tác động nhiều.Nhân viên có thể tự làm điều đó.Không có tác động nào cả.

Chiến lược.Tiến độ công việc.

Một cách lạc quan.Một cách bi quan.

Có.Một phần.Không.Không biết.

Trong nhóm.Một cách cá nhân.

Tôi nghĩ có.Một phần.Không.

Dựa trên đạo đức và giống như mối quan hệ giữa các thành viên trong gia đình.Đó là một thỏa thuận kinh doanh trên thị trường.

Tôi nghĩ chúng không đáng kể.Tôi nghĩ chúng là đáng kể.

Sa thải.Giao nhiệm vụ khác cho họ.

Chia sẻ thông tin, nghĩa vụ công cộng và thành lập các công đoàn.Che giấu thông tin, cũng như che giấu nghĩa vụ công cộng và công đoàn.

Có, luôn luôn.Không.

Có.Thỉnh thoảng.Chưa bao giờ, điều đó không đặc trưng cho tôi.

Kiên trì và mục tiêu công việc.Sự chăm sóc và mối quan hệ cá nhân.

Tôi làm việc để sống.Tôi sống để làm việc.

Làm việc với những người giao tiếp hiệu quả và tự nguyện với nhau.Có khả năng thăng tiến trong sự nghiệp.

Gia đình.Gia đình và điều chỉnh sự nghiệp của họ cho phù hợp.Sự nghiệp.Sự nghiệp và điều chỉnh vấn đề gia đình cho phù hợp.

Nam tính.Cả nam tính và nữ tính.

Trong tháng.Trong quý.Trong năm.Để đạt được kết quả cuối cùng.

Có.Không.

Nhân viên bị sa thải.Lương bị giảm.Thưởng không được cấp.Các mục tiêu được xem xét lại và các kế hoạch mới được đặt ra.

Mọi người phải cố gắng sống càng đồng đều càng tốt.Trạng thái kinh tế và xã hội của một người được xác định bởi khả năng của họ.

Có.Không.