团队认同对团队表现的影响研究调查 - 复制

亲爱的参与者,感谢您参加由维尔纽斯大学的研究人员进行的此次调查。

本研究旨在探讨团队认同对团队表现的影响。更具体地说,它旨在发现团队成员之间认同是否能够实现更好的团队表现?

请根据您对每个问题的最佳理解,在“强烈不同意、不同意、既不同意也不赞同、同意和强烈同意”的范围内选择您的答案。

本调查是匿名的,并随机发送给参与者,其结果将有助于回答研究问题。

问卷结果公开可用

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问卷

1. 当有人批评我们的团队时,这感觉就像是对我们团队每个人的个人侮辱。

强烈不同意 /不同意 /既不同意也不赞同 /同意 /强烈同意
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2. 我团队中的每个人都对其他人对我们团队的看法非常感兴趣。

强烈不同意 /不同意 /既不同意也不赞同 /同意 /强烈同意 /
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3. 当我团队中的每个人谈论我们的团队时,我们通常说“我们”而不是“他们”。

强烈不同意 /不同意 /既不同意也不赞同赞同 /强烈赞同 /
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4. 我们团队的成功就是每个人的成功。

强烈不同意不同意既不同意也不反对同意强烈同意
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5. 当有人赞扬我们的团队时,这就像是对我团队每个人的赞美。

强烈不同意不同意既不同意也不赞同赞同强烈赞同
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6. 如果一个故事公开批评了我们的团队,我团队中的每个人都会感到尴尬。

强烈不同意不同意既不同意也不赞同同意强烈同意
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7. 我们团队成员“共生共死”。

强烈不同意不同意既不同意也不赞同同意强烈同意
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8. 我们的团队成员寻求兼容的目标

强烈反对反对既不同意也不同意同意强烈同意
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9. 团队成员的目标是一致的

强烈不同意不同意既不同意也不赞同同意强烈同意
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10. 当我们的团队成员一起工作时,我们通常有共同的目标

强烈不同意不同意既不同意也不赞同同意强烈同意
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11. 我们收到关于我们团队表现的反馈

强烈不同意不同意既不同意也不赞同同意强烈同意
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12. 我们共同对我们的团队表现负责

强烈不同意不同意既不同意也不赞同同意强烈同意
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13. 我们定期收到关于我们团队运作的反馈

非常不同意不同意既不同意也不赞成同意非常同意
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14. 我们被告知作为一个团体我们应该达到的目标

强烈不同意不同意既不同意也不赞同同意强烈同意
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15. 我们定期收到有关我们团队期望的信息

强烈不同意不同意既不同意也不赞同同意强烈同意
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16. 作为一个团队,我们有几个明确的目标必须达到

强烈不同意不同意既不同意也不赞同同意强烈同意
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17. 我们团队的合作减少了工作内容的冗余

强烈不同意不同意既不同意也不赞同同意强烈同意
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18. 我们团队的协作提高了团队效率

强烈不同意不同意既不同意也不赞同同意强烈同意
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19. 我们团队的合作协调了团队中每个人的努力

强烈不同意不同意既不同意也不赞同赞同强烈赞同
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20. 我们团队的合作简化了内部流程

强烈不同意不同意既不同意也不赞同赞同强烈赞同
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21. 我的主管是我团队规范的体现

强烈不同意不同意既不同意也不赞同赞同强烈赞同
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22. 我的主管是我团队成员类型的一个好例子

强烈不同意不同意持中立态度同意强烈同意
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23. 我的主管与我的团队成员有很多共同点

非常不同意不同意既不同意也不赞同同意非常同意
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24. 我的主管代表了团队的特点

非常不同意不同意既不同意也不赞成赞成非常赞成
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25. 我的主管与我的团队成员非常相似

强烈不同意不同意既不同意也不赞同同意强烈同意
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26. 我的主管与我的团队成员相似

强烈不同意不同意既不同意也不赞同赞同强烈赞同
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27. 我的主管愿意为了团队的利益做出个人牺牲

非常不同意不同意既不同意也不赞同同意非常同意
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28. 我的主管愿意为团队成员的利益挺身而出,即使是以他或她自己的利益为代价

强烈不同意不同意既不同意也不赞成同意强烈同意
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29. 我的主管愿意冒着失去职位的风险,如果他或她相信团队的目标可以通过这种方式实现

强烈不同意不同意既不同意也不支持同意强烈同意
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30. 我的主管总是第一个牺牲自由时间、特权或舒适的人,如果这对团队的使命至关重要

强烈不同意不同意既不赞同也不反对赞同强烈赞同
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31. 我的主管总是在我遇到困难时帮助我,尽管这可能会对他或她造成损失

强烈不同意不同意既不同意也不支持同意强烈同意
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32. 我主管亲自为团队成员犯的错误承担了责任

强烈不同意不同意既不同意也不赞同同意强烈同意
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