Questionario Un angolo diverso sugli agenti di controllo nella lotta contro la corruzione
Gentile intervistato,
Come parte degli studi della 9ª edizione del Master in Criminologia presso la Facoltà di Giurisprudenza dell'Università dell'Habana, si sta svolgendo questa ricerca per la tesi di master sul tema "Gli agenti di controllo nella lotta contro la corruzione". La ricerca affronta aspetti criminologici, psicosociali e lavorativi che incidono sulle performance di tali agenti nell'ambito fiscale.
Ti invitiamo a partecipare a questo interessante studio, il cui obiettivo fondamentale è analizzare i fattori determinanti che incidono sul lavoro di questi agenti, la loro interazione e l'impatto sul loro impegno etico-lavorativo nelle loro funzioni lavorative, principalmente nell'ambito fiscale. Tra questi, le cause che influenzano il comportamento e la fluttuazione in modo potenziale e reale, contribuendo a ottimizzare e migliorare le condizioni che permetteranno una performance e un clima organizzativo adeguato.
La tua partecipazione è anonima e confidenziale e le risposte non sono obbligatorie. I risultati della ricerca saranno utilizzati esclusivamente per la redazione della tesi di master. Si stima che completare il questionario richiederà circa 15 minuti. Non ci sono risposte corrette o sbagliate; ti chiediamo di essere sincero. Grazie per la tua collaborazione disinteressata e partecipazione!
Le domande sono suddivise in tre sezioni: dati demografici e lavorativi, condizioni lavorative e percezioni sulla protezione e sul clima psicosociale nell'istituzione. Di seguito viene fornita una dettagliata descrizione di ciascuna parte.
1. Sesso
2. Età
3. Livello di istruzione
4. Categoria lavorativa attuale o passata
5. Anni di lavoro nell'istituzione
6. Quale stima del tuo tempo di permanenza nell'istituzione (stimato) e quali sono i motivi?
- indefinito e tutto dipende dall'ambiente di lavoro e dagli stimoli per il lavoratore.
- permanente per essere la mia professione preferita
- nein nein
7. Vuole trasferirsi?
8. Se ha risposto 'Sì' alla domanda precedente, indichi le cause (può selezionare più di una):
9. Considera che le venga data qualche protezione o garanzia nel suo lavoro?
Quali stima potrebbero essere implementate? esemplifichi
- assicurazione del trasporto
- assicurazione sulla vita per rischio professionale
- più salario
10. Si è sentito senza protezione sia all'interno che all'esterno dell'istituzione?
11. Si sente o ha mai sentito esaustione o stress a causa delle attività lavorative?
12. Ha ricevuto assistenza psicologica o medica per problematiche legate allo stress lavorativo?
13. Perché non si è ancora trasferito?
14. Come considera che dovrebbero essere migliorate le condizioni per evitare la fluttuazione degli agenti e il loro distacco lavorativo?
- migliorando le condizioni di vita e di lavoro dei lavoratori, incrementando il salario in riconoscimento del loro operato e della loro importanza per la società, prendendosi cura degli uomini in modo adeguato, formando i dirigenti in modo appropriato cercando capi con capacità e conoscenze nel rapporto umano ed etico con i lavoratori.
- più stipendio