国際企業における対立
リトアニアのカウナス人文学部のMA学生が、G.ホフステードの文化分類モデル（権力距離、不確実性回避、個人主義 - 集団主義、男らしさ - 女らしさ、長期志向と短期志向）に基づいて国際文化管理の研究を行っており、これにより国際企業における対立を特定する手助けになります。興味がある方は、www.geert-hofstede.comでG.ホフステードと彼の研究についての詳細情報を見つけることができます。論文の目的は国際企業における対立です。以下の質問に答え、このテーマについての意見を共有してください。
あなたの性別：
あなたの年齢：
あなたの状況：
あなたの学歴：
あなたの職位：
現在の会社での勤務経験：
あなたの会社はどの国で営業していますか？
- インド
- インド
- インド
- インド
- インド
- a
- インド
- インド
- インド
- アメリカ合衆国
あなたの会社が国際レベルで協力している国
- インド
- インド
- ほとんどすべての国がテロリスト国家を除いています。
- アメリカ合衆国
- いいえ
- a
- アメリカ
- フランス ドイツ デンマーク a
- インドのみ
- なし
あなたの会社はどのセクターで働いていますか？
あなたの会社で働いている人々の国籍は？
- インドの
- インディアン
- ほぼすべての国籍
- アフリカン、インディアン
- インド
- a
- インド
- インディアン
- アメリカ人、アルゼンチン人、キューバ人、ウクライナ人、コロンビア人、メキシコ人
- ウクライナ人/ロシア人
あなたの会社には何人の従業員がいますか？
あなたの会社で働く男性と女性の割合は何パーセントですか（100%）？
- 50
- 男性50％、女性50％
- 52:48
- 50
- 50
- 2
- 男性は60％、女性は40％です。
- 男性60％、女性40％
- 男性 (%) 90 女性 (%) 10
- 男性 (%) __100_ 女性 (%) ___