腐敗との闘いにおける監視者の異なる側面に関する質問票

親愛なる回答者様、

ハバナ大学法学部の犯罪学修士課程第9回の研究の一環として、「腐敗との闘いにおける監視者」というテーマに関する修士論文の研究が行われています。この研究では、これらの監視者の業務に影響を与える犯罪学的、心理社会的、労働的側面について考察します。

この興味深い研究にご参加いただくようお願い申し上げます。研究の基本的な目的は、これらの行動に影響を与える決定要因を分析し、彼らの相互作用と倫理的・職業的なコミットメントへの影響を評価することです。これは、パフォーマンスと労働環境を改善し最適化するための条件を提供します。

あなたの参加は匿名で機密保持され、回答は必須ではありません。研究の結果は、修士論文の執筆目的のみで使用されます。質問票を完了するのに約15分かかります。正しい回答や間違った回答はありませんので、誠実にご回答いただくようお願いいたします。貴重なご協力とご参加に感謝いたします!

質問は、人口統計および業務データ、労働条件、職場における保護と心理社会的環境に関する認識の3つのセクションで構成されています。以下に各部分の詳細を記述します。

回答は まで収集されます

1. 性別

2. 年齢

3. 学歴

4. 現在または過去に占めていた職業カテゴリ

5. 組織内での勤務年数

6. 組織内での推定勤務年数とその理由は?

  1. 無定義であり、すべては職場の環境と労働者への刺激に依存します。
  2. 私の好きな職業であるため、永久的です。
  3. 申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

7. 転職を希望しますか?

8. 前の質問で「はい」と答えた場合、理由を示してください(複数選択可):

9. 職務の遂行において何らかの保護または保証が与えられていると考えますか?

どのような保護措置が実施されるべきだと考えますか?例を挙げてください。

  1. 輸送の保証
  2. 職業リスクに対する生命保険
  3. もっと給料

10. 組織内外で不十分と感じましたか?

11. 職務活動に起因する疲労感やストレスを感じていますか?

12. 職務上のストレスに関連する心理的または医療的な支援を受けたことはありますか?

13. まだ転職しない理由は何ですか?

14. 監視者の離職を防ぐために、どのように改善すべきだと考えますか?

  1. 労働者の生活と労働条件を改善し、その重要性を認めて給与を引き上げ、適切に人を扱う能力と倫理を持つ責任者を求めて、経営陣を適切に訓練します。
  2. もっと給料

15. 心理社会的環境について、現在の状況を反映していると思われる項目にマークをつけてください(該当するすべてを選択):

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