雇用者の調査_HM_SP_2017
業界が求めるホスピタリティマネジメントの卒業生の能力についてのあなたの意見やフィードバックを表現するために、この調査にご参加いただきますようお願い申し上げます。
この調査は、ウテナ応用科学大学（リトアニア）の共同ホスピタリティマネジメント学位プログラム委員会によって実施されています。
フィードバックは、学位プログラムの意図された学習成果の見直しに役立ちます。
貴重なご意見をいただき、ありがとうございます。
敬具、
ラサ・ヨディエネ、委員会を代表する学位プログラム委員会の委員長
あなたの組織内での地位。
あなたが代表する組織（会社）はどのようなものですか？
あなたの組織が所在する場所（記入してください）
- わからない
- バンガロール
- インド
- アーメダバード
- インド
- バンガロール
- ギリシャ、テッサロニキ
- インド
- レゼクネ
- ヴィリニュス
あなたの会社の従業員数は何人ですか？
ホスピタリティマネジメントの学位を取得した従業員は何人いますか（現在勉強中の者を含めて）？その数を記入してください。
- わからない
- 1
- 300以上
- 2
- 2
- 52
- 2
- 5
- 1
- 0
あなたの組織で雇いたいホスピタリティマネジメントの卒業生は何人ですか？
- わからない
- 2
- 150
- 1
- 1
- 56
- 1
- 5
- 2
- 0
あなたの組織での雇用中に、ホスピタリティマネジメントの卒業生から何を期待しますか？
従業員にとって最も重要な特性は何ですか？
新しい従業員にとって最も重要な基準は何だと思いますか？
ホスピタリティマネジメント業界の新しい従業員にとって最も重要な基準として考える他のスキルは何ですか？
- わからない
- プレッシャーの下で働く能力
- na
- 10
- 会社の向上のために働く意欲
- 良い話し方
- ポジティブな性格、笑顔、時間厳守、オープンマインド、多くの言語を話せる、または異なる国で生活・働いたことがある人
- 行動
- 発展する傾向
- 言語
ホスピタリティマネジメントの卒業生に期待するスキルは何ですか？
インターンシップまたは協同教育プログラムがホスピタリティ業界での学生のキャリアを助けると思いますか？
雇用者のニーズに応えるために、共同学習プログラムはホスピタリティマネジメントの卒業生のどの能力に焦点を当てるべきですか？少なくとも3つ挙げてください。
- わからない
- 学習、理解、動機づけ
- na
- 1
- 従業員が何を求めているかを知り、会社をどのように発展させるかを知り、市場のトレンドを知ること。
- 人事
- 卒業生は良い表現力を持ち、礼儀正しく外交的であり、さまざまな人々と対立を生じさせることなく接する方法を理解する優れた心理学者であるべきです。
- 行動、チームワーク、コミュニケーション
- 多文化スキル、協力、チームワーク
- カスタマーサービス、言語、
ホスピタリティマネジメントの学生のトレーニングに貢献しますか？
前回の回答が「はい」の場合、あなたの貢献の方法を具体的に述べてください：
学位プログラムとあなたの組織との協力形態について他に提案はありますか？
- いいえ
- いいえ
- na
- 4
- いいえ
- いいえ
- いいえ
- いいえ
- 現在、非常に強い協力があります。
- ビジネス業界とのより密接な協力、特定の企業の課題に基づく実践的な作業の準備