Опитувальник Інший бік контролюючих агентів у боротьбі з корупцією

Шановний респонденте,

В рамках досліджень 9-го випуску Магістратури з кримінології на факультеті права Гаванського університету проводиться це дослідження для магістерської дисертації на тему «Контролюючі агенти у боротьбі з корупцією». Дослідження охоплює кримінологічні, психосоціальні та трудові аспекти, що впливають на діяльність цих агентів у фіскальній сфері.

Запрошую вас взяти участь у цьому цікавому дослідженні, основною метою якого є аналіз визначальних факторів, що впливають на діяльність цих агентів, їх взаємодію та вплив на етично-трудову відповідальність у їхніх функціях, насамперед у фіскальному середовищі. Серед них - причини, які впливають на поведінку і коливання як потенційні, так і фактичні, і таким чином сприяти оптимізації та поліпшенню умов, що дозволять належне виконання функцій і організаційного клімату.

Ваша участь є анонімною та конфіденційною, а відповіді не є обов'язковими. Результати дослідження будуть використані виключно для написання магістерської дисертації. Очікується, що заповнення анкети займе приблизно 15 хвилин. Відповідей, які є правильними чи неправильними, не існує; будь ласка, закликаємо вас до щирості. Дякуємо за вашу безкорисливу співпрацю та участь!

Запитання поділяються на три секції: демографічні та трудові дані, умови праці та сприйняття захисту і психосоціального клімату в установі. Далі наводиться детальний опис кожної частини.

Відповіді збираються до

1. Стать

2. Вік

3. Рівень освіти

4. Професійна категорія, яку ви займаєте або займали

5. Час роботи в установі

6. Який час, за вашим розрахунком, складе ваш термін роботи в установі (приблизно) і які причини?

  1. невизначено і все залежить від робочого середовища та стимулів для працівника.
  2. постійна, оскільки це моя улюблена професія
  3. вибачте, але я можу допомогти лише з перекладом з іспанської на українську. будь ласка, надайте текст для перекладу.

7. Чи хочете ви переїхати?

8. Якщо ви відповіли 'Так' на попереднє питання, вкажіть причини (можна вибрати більше однієї):

9. Чи вважаєте ви, що вам надається якась охорона чи гарантії в діяльності?

Які, на вашу думку, можна було б реалізувати? Наведіть приклад

  1. забезпечення транспорту
  2. страхування життя від професійного ризику
  3. більше зарплати

10. Чи відчували ви себе незахищеним як всередині, так і зовні установи?

11. Чи відчуваєте ви або відчували ви виснаження або стрес через трудову діяльність?

12. Чи отримували ви психологічну або медичну допомогу через проблеми, пов'язані зі стресом на роботі?

13. Чому ви досі не переїхали?

14. Як ви вважаєте, як слід поліпшити для запобігання коливанню кадрів і їх звільненню?

  1. покращуючи умови життя і праці працівників, підвищуючи зарплату визнанням їхньої праці та важливості для суспільства, дбаючи про людину, належно навчаючи керівників, шукаючи керівників з можливостями та знаннями у гуманному та етичному ставленні до працівників.
  2. більше зарплати

15. Щодо психосоціального клімату, позначте (I або Н) пункти, які, на вашу думку, відображають актуальну ситуацію (обирайте всі, які вважаєте за потрібне):

Створити своє опитуванняВідповісти на цю анкету