Вплив сприйнятих практик управління персоналом на інноваційну здатність працівників: медіація через залучення працівників та модерація через ставлення до використання штучного інтелекту на робочому місці.
32
Шановна учаснице, шановний учаснику, Мене звати Мігле Івоšкайтє, я студентка магістратури з управління людськими ресурсами на факультеті економіки та підприємництва Вільнюського університету. У рамках моєї магістерської роботи я проводжу дослідження,...